En un impactante episodio que ha resonado en redes sociales, Florencia Gallo, una joven argentina de Rosario, tomó una medida drástica al ser despedida de su trabajo. Tras solicitar un aumento de salario en la clínica odontológica donde laboraba sin contrato formal durante dos años y medio, fue despedida sin más. En respuesta, decidió borrar toda la base de datos de la empresa, una acción que rápidamente se volvió viral en TikTok, generando un debate sobre la legalidad y ética de su decisión.
Florencia compartió su experiencia en un video que acumuló más de 30 mil «likes» y miles de comentarios. En su relato, explicó las malas condiciones laborales a las que fue sometida y su frustración por no tener recursos para pagar el alquiler o la comida tras su despido. «Dos años en negro y me echan por pedir un aumento. Si mi trabajo no vale, ya te vas a enterar cuánto cuesta digitalizar y automatizar todo», expresó con rabia en su cuenta de TikTok.
La acción de borrar la base de datos dejó a la clínica con registros solo en papel, lo que significó un gran retroceso en sus operaciones. Sin embargo, días después, Florencia decidió devolver la base de datos, afirmando que no quería perjudicar a los pacientes, quienes no tenían culpa de la situación.
El caso generó una oleada de reacciones en redes sociales. Muchos usuarios mostraron su apoyo, destacando la desesperación de los trabajadores en situaciones laborales injustas. Otros, sin embargo, cuestionaron la legalidad de su acción, etiquetándola como una «bomba lógica». «Desconozco la legislación argentina, pero eso es completamente ilegal», comentó un usuario, mientras otros señalaron que su decisión, aunque satisfactoria, podría marcarla negativamente en su carrera.
En resumen
Este incidente subraya las tensiones laborales y la importancia de un trato justo hacia los empleados. La historia de Florencia pone de manifiesto las drásticas medidas que algunos trabajadores pueden tomar cuando se sienten acorralados y desprotegidos en el entorno laboral. Su experiencia destaca la necesidad de mejorar las condiciones laborales y fomentar un ambiente de respeto y equidad para evitar conflictos similares en el futuro.
